În după -amiaza zilei de 31 iulie, sala de ședințe a companiei a fost plină de căldură, deoarece o sărbătoare simplă, dar plină de inimă, s -a desfășurat liniștit.
Colegii departamentului au profitat de pauza de prânz pentru a pregăti o petrecere de naștere surpriză pentru colegul lor Tom, care își sărbătorește ziua de naștere în acea zi. Vocile lor vesele au transmis grija și binecuvântările echipei. În dimineața acelei zile, colegii au început deja în liniște pregătirile. Au rezervat prăjituri personalizate cu cuvintele „La mulți ani” tipărite pe ele în avans și fiecare persoană a înregistrat, de asemenea, un videoclip de dorință de naștere în avans. De îndată ce a sunat clopotul de pauză de prânz, managerul i-a condus pe toți la sala de ședințe și a jucat videoclipurile de binecuvântare pre-înregistrate pe ecranul TV, a cântat melodia de naștere și a mers în centrul locului înconjurat de toată lumea. Privind surpriza din fața lor, fețele lor erau pline de surpriză și emoție. "Nu am observat deloc„ mici mișcări ”ale tuturor. A fost atât de uimitor!" Spuse Tom cu un zâmbet, dar lacrimile îi apăreau în ochi. După ce au făcut dorințele de naștere, au împărtășit prăjiturile dulci și au făcut schimb de povești amuzante de la muncă. Colegii care, de obicei, s -au concentrat pe munca lor au luat acum o pauză și s -au bucurat pe deplin de căldura echipei.
Această surpriză de naștere nu a fost doar pentru sărbătoarea de naștere a lui Tom, ci și pentru a -i mulțumi pentru contribuțiile sale la echipă. Sperăm că putem continua să luptăm cot la cot ca membrii familiei, astfel încât fiecare persoană muncitoare să poată simți căldura echipei. Această sărbătoare de 40 de minute de naștere s-a încheiat cu o fotografie de grup. Cutiile de tort de pe birouri s -au golit treptat, dar zâmbetele de pe fețele colegilor și căldura din inimile lor au rămas mult timp. După cum a spus Tom, „Cel mai bun cadou de ziua de naștere este să petreci zile obișnuite precum poezia cu un grup de oameni care lucrează cot la cot”.
De -a lungul timpului, compania a încurajat fiecare departament să creeze o „cultură familială” cu acțiuni atentă. Astfel de mici sărbători de ziua de naștere au devenit o parte importantă a construirii echipei. Fiecare moment cald nu numai că a scurtat distanța dintre colegi, dar a adunat și o forță puternică pentru a conduce compania înainte.
