Recent, pentru a ajuta noii angajați să se integreze în echipă și să se familiarizeze cu cultura corporativă mai rapid, compania a organizat o petrecere caldă de ceai de bun venit în sala de conferințe. Liderii companiei, șefii de departament și noii angajați s -au adunat pentru a discuta despre creștere, iar atmosfera a fost relaxată și plină de viață.
La începutul petrecerii ceaiului, managerul companiei a susținut un discurs în numele companiei. El a salutat cu căldură noilor angajați și a subliniat că „talentele sunt forța motrice a dezvoltării companiei”. De asemenea, el a împărtășit istoricul dezvoltării companiei, valorile de bază și planurile strategice viitoare pe baza propriilor sale experiențe. El a încurajat noii angajați să fie curajoși să pună întrebări și să fie dispus să încerce și să se îmbunătățească continuu în munca lor și să crească împreună cu compania.
Apoi, noii angajați și -au dat prezentările una câte una. Au venit din diferite orașe și au avut diferite medii profesionale. Unii erau plini de viață și veseli, împărtășindu -și hobby -urile; Unii erau calmi și pragmatici, exprimându -și așteptările și planurile pentru munca viitoare. Stilurile personale unice au lăsat o impresie profundă asupra colegilor prezenți și au adus instantaneu distanța dintre ei.
În timpul sesiunii de comunicare interactivă, reprezentanții angajaților mai în vârstă și -au împărtășit cu entuziasm poveștile de creștere și experiențele de muncă în companie. Au acoperit abilități de coordonare a proiectului, metode de colaborare a echipei, căi de dezvoltare a carierei și sfaturi de viață și și -au împărtășit cunoștințele fără rezervare cu noii angajați. De asemenea, noii angajați și -au ridicat activ întrebările cu privire la muncă și viață și au existat o interacțiune frecventă și aplauze continue și râsete.
La petrecerea ceaiului, compania a pregătit cu atenție diverse gustări și băuturi pentru a permite tuturor să vorbească liber într -o atmosferă relaxată și plăcută. Mulți angajați noi au spus că, prin această petrecere de ceai, nu numai că au avut o înțelegere mai profundă a companiei, au simțit căldura și grija familiei companiei, dar și -au consolidat determinarea de a lucra din greu și de a se dezvolta împreună cu compania.
Deținerea de succes a acestui nou Party Welcome Tea Party nu numai că a construit o bună platformă de comunicare și schimb de comunicare pentru angajați noi și vechi, dar a demonstrat și cultura corporativă orientată către oameni. În viitor, compania va continua să organizeze mai multe astfel de activități pentru a ajuta fiecare angajat să își realizeze propria valoare pe această platformă dinamică și plină de oportunitate și să scrie în comun un nou capitol al dezvoltării companiei.
